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    月薪1.4萬無法招收到時機械類畢業生,這是一個熱門話題

       日期:2022-04-28 22:32:06     來源:互聯網    瀏覽:4    評論:0    
    核心提示:據《中國經濟周刊》報道稱,1.4萬月薪搶機械專業學生,專場招聘卻一個人都沒走進來,廣東外貿制造中小企業招工現場,老板比求職
      據《中國經濟周刊》報道稱,1.4萬月薪搶機械專業學生,專場招聘卻“一個人都沒走進來”,廣東外貿制造中小企業招工現場,老板比求職的工人還多;北京央企說,年輕人不愿意進工廠。制造巨頭吐槽,開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。

    然而,工人緊缺的另一面是就業難,特別是千萬級應屆大學生就業難。這一結構性矛盾清楚地表明,不少人對工人的認知依舊停留在20世紀八九十年代流水線服裝女工的水平,“臟繁重累”的集體記憶尚未消除,新的多元、自由就業理念又形成新的沖擊,曾經一崗難求的制造業似乎不再是就業的首選。

    《中國經濟周刊》廣泛調研發現,未來的工人將不再是我們陳舊印象中的“又臟又黑”的藍領,他們正在告別“危繁臟重”的工作環境,掌握著專精尖的技術,成為市場上備受青睞的高端人才,享受著越來越好的就業機會,逐漸成為高收入群體,也贏得社會與政府越來越高的尊重與認可。

    一家制造企業的人力資源負責人說,今年2月,公司去一家985大學招聘機械、液壓專業學生,給出的月薪高達1.4萬元,“我們下了很大的決心,才給出這樣的標準,是公司歷史上從未有過的”。

    出乎意料的是,這次專場招聘竟然無人問津,“一個學生都沒走進來”。后來一打聽,這一屆的學生早已被其他大廠以更高的工資提前簽約鎖定。“人家一開口就是年薪二十幾萬三十幾萬”。

    不光是漲薪升職,越來越多的企業將技術工人納入股權激勵范圍。2021年6月,格力電器推出員工持股方案時就包括一批技術工人。董明珠稱,漲薪留人效果并不理想,今后格力將重點通過員工持股計劃來留住人才。
     
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